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商砼總公司黨委談心談話工作廣獲好評

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    本網訊 上半年以來,商砼總公司黨委在兩級黨組織中開展了“與黨員交心、與職工談心”為主要方式的談心談話活動,受到廣大黨員和職工的認可與好評。
  年初,在總公司第二次職代會期間,職工代表圍繞全年工作任務,對總公司生產經營、建設發展等各方面工作提出了意見建議。其中,關于“傾聽職工心聲,增進黨群聯系”的意見,引發總公司黨委的思考。2018年初,商砼總公司全面完成了勞務用工清理和職工轉崗分流工作,并同步推進了“三定”標準調整和崗位核減。總公司用工人數減少150余人,純商砼業務公司定員核減到30人以內,各水泥公司分流進入總公司職工中的黨員人數較2017年初增長了近1倍,等等。總公司黨群工作出現了很多新情況、新問題。同時,所屬各公司也都面臨著崗位核減、工作量增加、職工情緒波動等方面的壓力。疏解和引導職工思想,匯聚和統一目標方向,凝結和提振職工士氣,在今年黨群工作中就顯得尤為迫切和重要。
  “這是職工的心聲,也是職工表達意愿和訴求的窗口,更是加強黨與群眾血肉聯系的紐帶。我們要以更高的政治站位,來看待這項職工意見。黨委要將與黨員和職工群眾的談心談話,作為引導職工思想的措施、團結廣大職工的手段和凝聚職工力量的舉措。因勢利導,順勢而為,讓解決問題、化解矛盾的過程,轉化為推動工作、促進提升的結果”。在黨群工作專題會上,黨委書記張學龍同志的上述意見,很快成為總公司黨委的共識。隨后,總公司黨委部署了在全體黨員和職工群眾中間扎實開展談心談話的工作。黨委要求,要與黨員交心,把黨員職責擔起來,黨員形象亮起來,黨員作用顯出來,切實起到帶動引領作用;要與職工談心,把思想包袱卸下來,工作信心樹起來,商砼團隊融進來,真正發揮職工主體作用。
  隨著一條條意見建議整改情況的反饋、一項項具體工作的落實、一步步方式方法的改進,廣大職工的心扉敞開了,各公司的氣氛活躍了,廣大黨員和職工群眾的疑慮和困惑減少了,對公司的認同和理解增加了。每當接受訪談的職工在“談話對象”一欄中,鄭重的簽署自己的名字,公司的關心、組織的重視在他們心中油然而生。同時,對公司的憧憬、對未來的期待,也進一步提振著廣大職工的精氣神。與職工群眾談心談話工作,正在為奮力完成總公司全年工作目標加分。( 陳孝政)
  

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